Dados foram divulgados no último relatório do Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
De acordo com a última publicação do Caged (Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados), Campo Grande/MS iniciou o ano de 2022 com crescimento de 0,38% sobre o saldo de estoque de empregos em relação a dezembro de 2021. Durante o mês de janeiro foram criados 797 novos postos de trabalho, saldo da diferença entre o total de admissões 10.327, e desligamentos 9.530. No Ranking das Capitais, com relação ao saldo de emprego registrado, Campo Grande ocupa a 12ª posição ficando à frente de capitais como Manaus/AM (13ª posição) e Fortaleza/CE (27ª posição).
Houve uma recuperação significativa no saldo de geração de emprego em três dos segmentos econômicos em Campo Grande, onde o setor de Serviços se destaca com o índice de aumento em 0,72% se comparado ao saldo de dezembro que foi negativo (-1.062 postos). No entanto, o setor de Comércio ainda não apresentou recuperação, ficando o saldo negativo em -191 postos.
Resumo dos Indicadores da Fundação Social do Trabalho – FUNSAT
Conforme dados apurados pela Coordenadoria de Vagas e Emprego (CVE) da FUNSAT, o mês de janeiro apresenta um aumento de 33% no total de vagas ofertadas em dezembro (430), por intermédio da Fundação.
O mês de janeiro de 2022, conforme os indicadores de atendimentos da Agência de Emprego da Fundação, 2.100 pessoas interessadas em inserir-se no mercado de trabalho de Campo Grande/MS procuraram atendimento. Durante o mês foram recebidas 337 novas inscrições de trabalhadores no sistema de intermediação de vagas, e foram captadas 1.275 vagas e realizados 1.997 encaminhamentos de candidatos para entrevistas.
Obtivemos o saldo de 260 trabalhadores formalmente contratados no mercado de trabalho local. Ainda foram recebidas e cadastradas 1.036 requisições de Seguro Desemprego e emitidas 321 carteiras de trabalho.
A Fundação tem como missão contribuir com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, contribuindo com a prática da responsabilidade social e empresarial. Além, de assegurar e oportunizar o acesso a qualificação e inclusão no mercado de trabalho em condições justas as pessoas com deficiência (PcD).
Por Fabiola Camilo – FUNSAT